Дякуємо!
Ви успішно зареєструвалися. Чекайте на наш дзвінок
ofni.hubi%40ofni
050 425 33 36
ВебінарОрганізація трудових відносин в умовах воєнного стануЛектор:Галина КАЗНАЧЕЙДата та час проведення:15.06.202311:00 - 14:00
Онлайн-семінарВідрядження: практика перевірок та нюанси застосування змін-2023Лектор:Ірина ЛІТВІНЧУКДата та час проведення:16.06.202314:00 - 16:00
Ціна за комплект - усього 2140 грн 1740 грн!
Лектори
Програми заходів
Вебінар. Організація трудових відносин в умовах воєнного стану
1. Укладення трудового договору
● Зміни в алгоритмі допуску працівника до роботи під час прийняття на роботу
● З якою інформацією і як слід ознайомлювати працівника до моменту допуску працівника до роботи
● Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та спрощені трудові відносини: як оформити та як оплачувати за роботу таких працівників
● Пакет документів при працевлаштуванні, повідомлення про працевлашування2. Військовий облік
● Хто зобов’язаний вести. Порядок документування
● Списки обліку військовозобов’язаних. Строки зберігання документів
● Відповідальність за неведення війського обліку3. Зарплата під час дії воєнного стану
● Спрощення процедури зменшення окладів працівників
● Встановлення неповної зайнятості без двомісячного строку попередження
● Матеріальна допомога мобілізованим працівникам4. Робочий час працівників та час відпочинку
● Скасування святкових та неробочих днів
● 60-годинний робочий тиждень до 19.07.2022 року і після: кому можна і за яким умов
● Виклик на роботу працівника у вихідний: воєнні нюанси та компенсація за таку роботу
● Норми тривалості робочого часу у 2023 році5. Працівника мобілізовано: дії роботодавця
● Мобілізація. На підставі якого документу видати наказ на увільнення. Як відображати мобілізованих в зарплатній звітності?
● Демобілізація: які дії кадровика та бухгалтера. Документи, які підтверджують демобілізацію . Чи видавати наказ?6. Відпустки під час воєнного стану
● Як надавати оплачувані відпустки: воєнні нюанси
● Відпустки без збереження зарплати: обов’язкові та необов’язкові. Документальне оформлення (вихід у відпустку, вихід з відпустки, у т.ч. достроково)
● Нюанси накопичення відпускного стажу до 19.07.2022 та після7. Призупинення дії трудового договору
● Коли можна, а коли категорично заборонено призупиняти трудовий договір
● Як правильно призупинити та як внести інформацію до електронної трудової книжки
● Правові наслідки для працівника і роботодавця у разі призупинення дії трудових договорів
● Порядок відновлення роботи після призупинення дії трудових договорів8. Оформлення простою під час війни
9. Звільнення працівників
● Нові підстави розірвання трудових договорів та процедура звільнення працівника
● Затримка розрахунку – наслідки для роботодавця змінено
Онлайн-семінар. Відрядження: практика перевірок та нюанси застосування змін-2023
1. Оформлення відрядження з 01.04.2023: 5 головних правил
2. Посвідчення про відрядження: чи потрібно знову застосовувати
3. Відрядження на інший підрозділ: нюанси оформлення
4. Серед витрат на відрядження лише добові: як довести реальність поїздки
5. Підприємство продовжує складати авансові звіти: чи донарахують на суму витрат ПДФО
6. Працівник не розрахував за перше відрядження і поїхав у друге: чи можуть бути податкові ризики
7. У відрядження на власному авто: чи можна компенсувати витрати на пальне без ПДФО і яким чином
8. Авансовий звіт в електронному вигляді: чи має юридичну силу та позиція ДПС
9. Чи можна компенсувати витрати на відрядження фізособі, яка працює за ЦПД
10. Як ДПС перевіряє відрядження: 10 важливих судовий кейсів
Кожен учасник обов'язково отримає
● Відеозаписи заходів (назавжди)
● Презентації до обох заходів
● Відповіді на запитання за темою кожного заходу
● Корисні файли (у разі придбання вебінару "Організація трудових відносин в умовах воєнного стану" або комплекту):
- ПАМ'ЯТКУ «Ведення військового обліку на підприємстві»- ПАМ'ЯТКУ «Як скласти графік відпусток»- ПРИКЛАД наказу на увільнення працівника (коли працівника мобілізовано)- ПАМ'ЯТКУ «Про що слід пам’ятати у день звільнення працівника. Як зробити копію наказу на звільнення»