1. Законодавчі зміни щодо відрядження дистанційних працівників: які норми потрібно передбачити в локальних документах про відрядження та підзвітні суми (положення, політики) у трудовому договорі чи наказі2. Чи можна скерувати у відрядження працівника без авансу: нове роз’яснення Держпраці. Як уникати штрафів на практиці3. Аванс на корпоративну чи особисту картку: якому варіанту надати перевагу? «За» та «проти» кожного із варіантів4. Регламент використання корпоративних карток у відрядженні та підзвіті: інструктаж для працівника та роботодавця для уникнення помилок5. Аванс у закордонне відрядження у валюті або гривні: податково-звітні наслідки 6. «Бездокументарні» відрядження – прямий шлях до оподаткування витрат та добових! Які документи підтверджують / НЕ підтверджують реальність відрядження по Україні та за кордон та понесені витрати 7. Розрахунки коштом працівника у відрядженні та у підзвіті: готівкові та валютні обмеження, потенційні наслідки8. Бронювання проїзду та проживання коштом роботодавця та відряджених заздалегідь: облікові тонкощі, підтвердні документи та звітування9. Податкові нюанси компенсації підзвітних сум працівникам: з податками та без; на що звернути увагу у разі вповноваженні працівника на придбання товарів, робіт, послуг для підприємства10. Формат звітування по відрядженню та інших підзвітних сумах: чи можна не звітувати за добові? Чи можна по всіх підзвітних сумах подавати Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт? Чому важливо затвердити власний неподатковий формат звітування