Військовий облік та бронювання працівників

Головним бухгалтерам

Бухгалтерам

HR-спеціалістам

1. Глибокі знання
Після вебінару Ви матимете чіткий план дій щодо працівників мобілізаційного віку. У вас буде повна картина щодо травневих змін, які важливо врахувати під час військового обліку на підприємстві. Це питання бронювання, відповідальності, складання списків військовозобов'язаних, перевірок ТЦК, гарантій мобілізований та багато-багато іншого
2. Практичні навички та впевненість
Лектор поділиться цінним досвідом, набутим при роботі з клієнтами, надасть поради як уникнути неприємностей з контролюючими органами
3. Тримаєте руку на пульсі
Трудове законодавство постійно оновлюється. Вебінар допоможе вам бути в курсі останніх змін і покаже, як адаптуватися до нових правил і вимог
4. Експертна інформація
Вебінар проводить досвідчений експерт з багаторічним досвідом у сфері трудового законодавства - Галина КАЗНАЧЕЙ. Вона із задоволенням поділиться професійними знаннями та великим досвідом, допоможе Вам розібратися у воєнних нюансах трудового законодавства та застосувати отримані знання на практиці
5. Наші зобов'язання та гарантії
● До ваших послуг персональний супровід нашого менеджера● Своєчасно та повному обсязі буде надана вся потрібна бухгалтерська документація● Гарантія повернення коштів в повній сумі до початку вебінару

Військовий облік: базові знання для ведення
1. Документи для ведення військового обліку на підприємствах2. Чи ведемо військовий облік працівників за сумісництвом3. Повістки на підприємствах: посвідчення представника підприємства уповноваженого вручати повістки4. Форми повісток5. Оповіщення працівників за Порядками № 560 та № 14876. Чи застосовувати фото/відео – фіксацію у роботодавця в момент вручення повісток7. Як діяти, якщо працівника немає, прогуляв, захворів, працює дистанційно чи надомної8. Граничний вік перебування в запасі: ставимо крапки над «і»
Бронювання працівників
1. Бронювання на порталі Дія2. Портал Дія: перелік, списки та витяг3. Оперативне подання відомостей критично важливими підприємствами про прийняття/переведення працівників через портал ПФУ4. Бронювання працівників за Постановою 765. На який максимальний період можливе бронювання6. Здобуття статусу критично важливих7. Перелік документів та строки для бронювання8. Зміна підстав для анулювання відстрочок з 08.06.20249. Економічне бронювання працівників підприємств: актуальна інформація станом на день проведення заходу
Популярні запитання та відповіді щодо військового обліку на підприємстві
1. Чи потрібно вести військовий облік, якщо на підприємстві лише директор-іноземець і працівник, який вже мобілізований в 2022 р.?2. Якщо на підприємстві немає працівників, тільки засновник, який не отримує заробітну плату, чи потрібно вести військовий облік?3. На підприємстві лише жінки, один пенсіонер і вже мобілізовані в 2022 році чоловіки. Під час управління колишнього директора військовий облік не вели, а новий директор хоче вести. Чи буде штраф і на кого?4. Якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних, чи потрібно подавати інформацію до ТЦК?5. Як проводиться перевірка підприємства? За який період провадиться перевірка?6. Які зараз строки постановки на облік жінок медпрацівників? Чи вести військовий облік по жінках-медиках?7. Чи потрібно подавати до ТЦК інформацію, якщо переводимо працівника з посади на посаду? Якщо працівник не має бажання надавати військово-облікові документи чи можна звільнити?8. Чи маємо право звільнити працівника, який не стоїть на військовому обліку і не хоче ставати?9. До якого ТЦК повідомляти, якщо не відомо, в якому ТЦК працівник стоїть на обліку? Відмовляється надавати ВОД, а прийнятий на роботу багато років назад. Які наші дії? Звільнити?10. Що робити з працівниками, які не стоять на військовому обліку?11. Приписне посвідчення є військово-обліковим документом?12. В яких випадках ми повинні направити оповіщення для працівників поштою? Для всіх працівників у разі їх непрацездатності, відрядження, відпустки? І чи в цьому разі буде вважатися, що працівник автоматично оповіщений та буде порушником у разі неявки в ТЦК?13. Чи подаємо Додаток 4 до ТЦК під час прийняття зовнішнього сумісника?14. Немає кадрової служби і керівник сам веде ВО без доплати, чи вважається це порушенням?15. На підприємстві військовий облік не ведеться з 2019 року. Вести не плануємо. Яка максимальна відповідальність на підприємство\керівника?16. Чи може здійснювати військовий облік для підприємства особа за договором ЦПХ, чи потрібно сплачувати за цю послугу помісячно?17. Чи можна віддавати на аутсорс ведення військового обліку?18. Якщо працівник, який був поданий на бронь, за час очікування бронювання був переведений на іншу посаду, як діяти?19. . Чи зараз підлягають бронюванню військовозобов’язані керівники та їх заступники критично важливих підприємств незалежно від військового звання та ВОС?20. Який штраф за відсутність доплати особі, яка здійснює ведення військового обліку?21. Повістки про оповіщення працівників, які прийшли на підприємство – чи вважається врученим, якщо було надіслано простим листом, без повідомлення про вручення?22. Чи може відповідальна особа за ведення військового обліку працювати дистанційно?23. Як здійснювати оповіщення працівників, які перебувають у відпустках?24. Якщо працівники працюють дистанційно, як в такому випадку видати повістку?25. Чи зобов’язані підприємства самостійно виписувати повістки?26. Якщо на підприємстві є дільниці в декількох регіонах України, на територіях інших закритих підприємств, а відповідальна особа в головному офісі. Хто має вручати повістки?27. З якої дати застосовується штраф на роботодавця за неповідомлення про прийняття/звільнення працівника?28. Чи треба вести військовий облік практикантів, які працюють на підприємстві за строковим трудовим договором?29. Який термін подання в ТЦК повідомлення про відмову працівника ознайомитися з наказом про оповіщення про необхідність з’явитися до ТЦК для оновлення даних?30. Якщо працівник відмовляється від повістки , які дії підприємства ? Як повідомити ТЦК , що працівник відмовляється ? Який буде накладено штраф?31. Чи здійснюється бронювання осіб молодше 25 років?

ВІДЕОЗАПИС вебінару (назавжди)

ПРЕЗЕНТАЦІЮ до вебінару

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ за темою вебінару

КОРИСНИЙ ФАЙЛ - Пам’ятку «Ключові строки з питань військового обліку на підприємстві»

Зареєструйтесь на вебінар
Після реєстрації з Вами зв'яжеться наш менеджер для підтвердження замовлення, надасть рахунок на оплату та за потреби відповість на будь-які Ваші запитання, що стосуються організації заходу
Оплатіть рахунок
Після оплати надішліть на поштову скриньку ofni.hubi%40ofni таку інформацію:1) назву організації або ПІБ платника та № оплаченого рахунку;2) електронну адресу, номер тел., та ПІБ учасника (для підключення до вебінару);3) поштову адресу для отримання бухгалтерських документів (акт, рахунок) - Укрпошта або Нова Пошта* Віддаємо перевагу миттєвому та зручному документообігу, працюємо з "ВЧАСНО"
Отримайте нагадування про вебінар
За день до вебінару Ви отримаєте на вказаний вами емейл нагадування про вебінар.В день вебінару Вам зателефонує наш менеджер і також нагадає про захід
Отримайте посилання на вебінарну кімнату
За півгодини до вебінару Ви отримаєте на емейл своє посилання на вебінарну кімнату, а також посилання на презентацію та корисні файли до вебінару
Візьміть участь у вебінарі
Вебінар відбувається в режимі онлайн, під час вебінару можна поставити в чаті запитання лектору, а також уточнити незрозумілі для себе нюанси по тематиці заходу
Отримайте запис вебінару
На наступний день після вебінару о 15:00 Вам на емейл прийде лист із посиланнями на запис вебінару, знову ж таки - на презентацію та корисні файли, а також інші важливі посилання, які може обіцяти лектор під час вебінару
Чекайте на бухгалтерські документи
Вже протягом наступного дня після проведення вебінару всім учасникам надсилаються оригінали бухгалтерських документів у заздалегідь обумовлений спосіб (через засоби ЕДО або поштою)

Я вже багато років працюю в сфері фінансів. Намагаюся постійно підвищувати свою кваліфікацію. В минулому році дізналася про курси, які пропонує компанія IBuh, вирішила спробувати і була приємно вражена. Під час курсу отримала багато корисної інформації, є спілкування з цікавими і досвідченимия викладачами. Взагалі курс дуже класно побудований, нічого зайвого, лише корисна інформація. Під час навчання менеджери підтримують постійний звязок із слухачами, допомагають і вчасно відповідають на запитання. Я своїм колегам порадила саме цю компанію. І в майбутньому ще планую пройти інші курси
Кузьменко Світлана ВолодимірівнаАдвокатське бюро "КУЗЬМЕНКО СВІТЛАНИ", м. Біла Церква