Дякуємо!
Ви успішно зареєструвалися. Чекайте на наш дзвінок
ofni.hubi%40ofni
050 425 33 36
Розклад
11:00 - 13:00 – Частина 113:00 - 13:30 – Перерва13:30 - 15:30 – Частина 215:30 – Відповіді на запитання
Для кого захід буде корисним
Головним бухгалтерам
Бухгалтерам
HR-спеціалістам
5 причин взяти участь в онлайн-семінарі
1. Глибокі знання
Після онлайн-семінару Ви матимете чіткий план дій щодо працівників мобілізаційного віку. У вас буде повна картина щодо останніх змін, які важливо врахувати під час військового обліку на підприємстві. Це питання бронювання, відповідальності, складання списків військовозобов'язаних, перевірок ТЦК, гарантій мобілізованим та багато-багато іншого
2. Практичні навички та впевненість
Лектор поділиться цінним досвідом, набутим при роботі з клієнтами, надасть поради як уникнути неприємностей з контролюючими органами
3. Тримаєте руку на пульсі
Трудове законодавство постійно оновлюється. Онлайн-семінар допоможе вам бути в курсі останніх змін і покаже, як адаптуватися до нових правил і вимог
4. Експертна інформація
Онлайн-семінар проводить досвідчений лектор - експерт з багаторічним досвідом у сфері трудового законодавства - Галина КАЗНАЧЕЙ. Вона із задоволенням поділиться професійними знаннями та великим досвідом, допоможе Вам розібратися у воєнних нюансах трудового законодавства та застосувати отримані знання на практиці
5. Наші зобов'язання та гарантії
● До ваших послуг персональний супровід нашого менеджера● Своєчасно та повному обсязі буде надана вся потрібна бухгалтерська документація● Гарантія повернення коштів в повній сумі до початку заходу
Лектор
Програма
Розділ 1. Нові Списки персонального військового обліку. Звіряння з ТЦК та всередині підприємства
1. Зміни у Порядку ведення військового обліку з 31 липня:● правила військового обліку: оновлена редакція. Актуалізація на підприємстві. Чи потрібно ознайомлювати наявних працівників із новою редакцією Правил? Практичні поради (додаток 2)● списки персонального військового обліку: нова форма. Детальний аналіз змін та пояснення щодо заповнення кожної графи (додаток 5)● додаток 6 щодо повідомлення ТЦК про юнаків-допризовників скасовано. Як тепер працювати з юнаками допризовного віку з точки зору військового обліку: діяти чи залишити «на самоплив»2. Скасування військових квитків з 2026 року (наказ Міноборони). Як заповнювати Списки персонального ВО? Чи можна використовувати дані з військового квитка3. «Резерв+» і військовий квиток: за якими документами ведемо військовий облік на підприємствах? Чи існує гранична дата, до якої можна користуватися військовими квитками4. Звірки з ТЦК: за якими Списками проводити — новими (з 31.07.2025) чи за старою формою5. Списки персонального військового обліку станом на 1 січня: підготовчий процес, формування, реєстрація, затвердження6. Базова військова служба та базова загальновійськова підготовка: кого стосуються, як не заплутатися, які гарантії надає роботодавець7. Жінки – військовозобов’язані: як вести військовий облік; як убезпечити себе від неповної інформації, яку подає працівниця щодо свого статусу? Практична порада від експерта8. Пакет документів для військового обліку в ідеальному стані: від інформаційного стенда до підтвердження підвищення кваліфікації відповідальної особи9. Відповідальна особа за ВО та її підвищення кваліфікації:● призначення відповідальної особи: пакет документів● кого штрафують за відсутність сертифіката про підвищення кваліфікації, і в яких випадках це можливо. Судова практика
Розділ 2. Практика проходження перевірок ТЦК у 2024-2025 роках щодо ведення військового обліку та бронювання. Судова практика 2025 року
1. Спільні перевірки ТЦК, Держпраці та ДПС
2. Перевірки планові та позапланові. Скільки разів на рік може перевіряти ТЦК і з якою періодичністю
3. Ключові строки перевірок: від повідомлення про початок до реагування підприємства на зауваження в акті. Як пройти перевірку без штрафів
4. Перелік інформації, яку перевіряє ТЦК: просто, але з нюансами
5. Документи, які мають бути готові до перевірки ТЦК або комісії Генштабу
6. Штрафи за порушення – від 34 000 до 59 500 грн: від чого залежить розмірРозділ 3. Електронний кабінет для ведення військового обліку
1. Перехід на електронне ведення військового обліку на підприємствах: що очікується найближчим часом – плани та реальні можливості
Розділ 4. Оновлені критерії для отримання статусу критично важливого підприємства (з вересня 2025 року)
1. Нові критерії від міністерств та адміністрацій:● наказ Мінекономіки № 471 – оновлені критерії2. Коли подавати документи на підтвердження критичного статусу3. Працевлаштування осіб із порушеннями військового обліку та їх бронювання! На яких підприємствах і як дозволено бронювати працівників із порушеннями у військовому обліку
Розділ 5. Статус критично важливих підприємств – 2026
1. Підготовка підприємства до підтвердження критичності на 2026 рік: документи, рівень зарплати
2. Що слід врахувати під час підготовки та подання документів у грудні 2025 – січні 2026 року
3. Підготовка та збір пакета документів для підтвердження/отримання статусу:
перелік, аналіз і практичні рекомендаціїРозділ 6. Розрахунок кількості військовозобов’язаних для квоти 50% та 100%
1. Врахування чи неврахування мобілізованих для квоти 50%, до і після 18.05.2024
2. Які підприємства можуть бронювати 100% військовозобов’язаних і за яких умов
3. Зміна квоти бронювання за зверненням у Міноборони
4. Неврахування до квот військовозобов’язаних, які стоять на обліку в СБУ (чому не видно працівника в Дії)
5. Заброньовані працівники інших підприємств більше не входять до квоти
6. Жінки військовозобов’язані не роблять квоти для бронювання
7. Кінцеві бенефіціарні власники: враховувати / не враховувати в квоту та особливості бронювання
8. Зменшилась кількість військовозобов’язаних, кого і за яким принципом розбронювати аби дотриматися квотного лімітуРозділ 7. Нові вимоги до зарплати для бронювання та критичності
1. 21 617,50 грн – нова величина середньої зарплати по підприємству та нарахованої зарплати з 1 січня 2026 року для бронювання та підтвердження критичності2. Правила розрахунку зарплати для заброньованих працівників:● які виплати включаються● чи вважаються лікарняні зарплатою● позиції ПФУ та Мінекономіки (аналіз листів)3. Правила розрахунку середньої зарплати 21 617,50 грн для отримання статусу критично важливого підприємства4. Нюанси паперового бронювання працівників, які стоять на обліку в СБУ
Кожен учасник обов'язково отримає
ВІДЕОЗАПИС онлайн-семінару (назавжди)
ПРЕЗЕНТАЦІЮ до онлайн-семінару
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ за темою онлайн-семінару
КОРИСНІ ФАЙЛИ:- зразок заповнення списків персонального ВО»- базовий перелік документів з ВО на підприємстві- план роботи з ВО на 2026 рік
Як взяти участь
Зареєструйтесь на захід
Після реєстрації з Вами зв'яжеться наш менеджер для підтвердження замовлення, надасть рахунок на оплату та за потреби відповість на будь-які Ваші запитання, що стосуються організації заходу
Оплатіть рахунок
Після оплати надішліть на поштову скриньку ofni.hubi%40ofni таку інформацію:1) назву організації або ПІБ платника та № оплаченого рахунку;2) електронну адресу, номер тел., та ПІБ учасника (для підключення до вебінару);3) поштову адресу для отримання бухгалтерських документів (акт, рахунок) - Укрпошта або Нова Пошта* Віддаємо перевагу миттєвому та зручному документообігу, працюємо з "ВЧАСНО"
Отримайте нагадування про захід
За день до заходу Ви отримаєте на вказаний вами емейл нагадування про онлайн-семінар.В день вебінару Вам зателефонує наш менеджер і також нагадає про захід
Отримайте посилання на вебінарну кімнату
За півгодини до онлайн-семінару Ви отримаєте на емейл своє посилання на вебінарну кімнату, а також посилання на презентацію та корисні файли до вебінару
Візьміть участь у вебінарі
Захід відбувається в режимі онлайн, під час заходу можна поставити в чаті запитання лектору, а також уточнити незрозумілі для себе нюанси за тематикою заходу
Отримайте запис заходу
На наступний день після заходу о 15:00 Вам на емейл прийде лист із посиланнями на запис онлайн-семінару, знову ж таки - на презентацію та корисні файли, а також інші важливі посилання, які може обіцяти лектор під час заходу
Чекайте на бухгалтерські документи
Вже протягом наступного дня після проведення заходу всім учасникам надсилаються оригінали бухгалтерських документів у заздалегідь обумовлений спосіб (через засоби ЕДО або поштою)