Урок 3. Прийняття працівників на роботу1. Алгоритм прийняття працівника на роботу. Заява, наказ, ознайомлення з локальними актами. Трудові договори в письмовій чи усній формі. Випробувальний строк2. Види трудових договорів: безстрокові, строкові, тимчасові та сезонні3. Особливості укладення трудового договору за сумісництвом4. Позаштатні працівники та надомники. Як відрізнити позаштатника, «дистанційника» та надомника: нормативне регулювання5. Надомник: як організувати та оформити роботу, правила та обмеження для надомників6. Дистанційний працівник: як правильно оформити7. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: укладення, робота, розірвання та документальне оформлення 8. Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Корисні файли у подарунок:● Пам'ятка "Повідомлення працівника про умови роботи до того як приступити до роботи"● Зразок наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи ● Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим часом● Зразок наказу про прийняття працівника на сезонну роботу● Зразок наказу про прийняття на тимчасову роботу● Зразок наказу про прийняття на роботу працівника-вахтовика
Урок 4. Переведення працівників 1. Як перевести працівника з посади на посаду2. Переміщення працівника в інший підрозділ або в іншу місцевість3. Переведення працівника на інше підприємство4. «Переведення» працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки5. Як замінити тимчасово відсутнього працівника: варіанти виходу із ситуацій
Корисні файли у подарунок:● Зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду● Зразок наказу про переведення працівника на легшу роботу● Пам'ятка "Переведення працівника з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом"
Урок 5. Звільнення працівників 1. Звільнення за власним бажанням у мирний та воєнний час2. Звільнення за згодою сторін у мирний та воєнний час3. Припинення строкового, тимчасового та сезонного трудового договору4. Звільнення за порушення трудового розпорядку (прогули, трудова дисципліна) у мирний та воєнний час5. Звільнення за невідповідність працівника займаній посаді або неможливість / обмеження її займати6. Скорочення штату або реорганізація компанії у мирний та воєнний час7. Оформлення заяви на звільнення8. Наказ про звільнення9. Остаточний розрахунок з працівником10. Нові підстави для припинення трудових відносин: смерть роботодавця, тривала відсутність працівника, смерть працівника
Корисні файли у подарунок:● Зразок заяви про звільнення за власним бажанням● Зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням● Зразок заяви про звільнення працівника за згодою сторін● Зразок наказу про звільнення працівника за згодою сторін● Зразок наказу про звільнення за скороченням

Урок 6. Розрахунок заробітної плати в мирний та воєнний час. Частина 11. Терміни виплати заробітної плати. Розрахунок заробітної плати за 1-у та 2-у половину місяця 2. Індексація заробітної плати3. Робота у вечірній та нічний час, святкові та вихідні дні, понадурочна робота: в мирний та воєнний час4. Донарахування доходу до мінзарплати5. Оплата праці за неповної зайнятості6. Оплата праці за скороченої тривалості робочого часу
Урок 7. Розрахунок заробітної плати в мирний та воєнний час. Частина 21. Оплата за підсумованого обліку робочого часу2. Види доплат, премій, разових допомог: умови надання та порядок оформлення3. Як оплатити, якщо працівник не виконав норми виробітку.4. Оплата простою5. Порядок зменшення окладів, скасування доплат та зміни умов праці 6. Випадки збереження та незбереження середньої зарплати: строковики, контрактники, добровольці тероборони та ін.
Корисні файли у подарунок:● Зразок документу про запровадження підсумованого обліку робочого часу на підприємстві● Пам'ятка "Як правильно зменшити оклади працівникам"● Добірка листів Мінсоцполітики, Мінекономіки та Держпраці● Пам'ятка "Оплата за роботу у вихідний та святкові дні"● Пам'ятка "Нюанси оплати за умов неповної зайнятості"● Зразки заяв про встановлення неповного робочого часу● Зразки наказів про встановлення неповного робочого часу

Урок 8. Правила нарахування ЄСВ. Правила утримання ПДФО, ВЗ із заробітної плати 1. ЄСВ: ставки, база, терміни сплати та відповідальність2. Доплата ЄСВ до МЗП3. Банківський контроль сплати ЄСВ 4. ПДФО та ВЗ: розрахунок та терміни сплати5. Податкова соціальна пільга: оформлення та розрахунок
Корисні файли у подарунок:● Приклад заяви про надання ПСП● Пам'ятка "Коли ЄСВ рахуємо з мінзарплати" ● Пам'ятка "ПСП-2023 та Перелік документів для підтвердження для отримання ПСП"

Запитання від учасників приймаються до початку та під час проходження курсу, в т.ч. на самій онлайн-сесії. Відповіді на усі запитання будуть надані на онлайн-сесіях 02.10.2023 р. та 19.10.2023 р.
Під відеозаписом онлайн-сесій ви знайдете посилання на файл зі всіма запитаннями, які будуть розглянуті під час онлайн-сесій із зазначенням точного часу відповіді!

Урок 9. Відображення доходів в Д1, 4ДФ та відображення працівників в Д51. Особи з інвалідністю: квоти на працевлаштування, розрахунки квоти протягом року та звітність2. Кількість (середня кількість) працівників у зарплатній та кадровій звітності: які показники зазначати3. Загальні правила подання об'єднаної звітності4. Відображення заробітної плати в Д1 та Д5 (ЄСВ) Розрахунку 5. Нюанси відображення премій6. Призупинення дії трудового договору в звітності7. Додаток Д58. Як відобразити звільнення і прийняття основного працівника та сумісника9. Переведення працівника та переміщення в Д510. Відображення соціальних відпусток в Д511. Відображення заробітної плати в Д4 (4ДФ) Розрахунку
Урок 10. Виправлення помилок у зарплатній звітності1. Виправлення помилок в об'єднаній звітності 2. Виправлення сумових помилок у Додатку Д1 "Уточнюючий"3. Виправлення несумових помилок у Додатку Д1 та Д54. Виправлення помилок в 4ДФ
Корисні файли у подарунок:● Чек-лист "Алгоритм заповнення додатків 1 та 5 до Розрахунку"● Чек лист "Як виправляти помилки в об'єднаному звіті"● Пам'ятка "Виправлення сумових помилок в Додатку Д1"

Урок 11. Документальне оформлення та правові підстави надання відпусток1. Види та тривалість відпусток: основні та додаткові у мирний та воєнний час2. Надання "дитячих" відпусток3. Створення графіку відпусток, внесення змін та доповнень4. Покроковий алгоритм документального оформлення відпустки. Попередження про початок відпусток та заяви на відпустку. Оформлення наказу про надання відпустки. Табелювання відпускних5. Надання відпусток без збереження зарплати у мирний та воєнний час. Відпустка без збереження для ВПО та для спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Корисні файли у подарунок:● Зразок графіку відпусток ● Зразок наказу про створення графіка відпусток● Покроковий алгоритм з роз'ясненнями документального оформлення відпусток● Зразок Повідомлення про початок відпустки● Зразок заяви на відпустку щорічну● Зразок наказу на відпустку щорічну● Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати● Зразок заяви на відпустку при народженні дитини● Зразок наказу на відпустку без збереження зарплати● Зразок наказу на відпустку при народженні дитини● Пам'ятка "Документи, що підтверджують статус одинокої матері для надання дитячої відпустки"● Пам'ятка "Документи, які підтверджують право на отримання відпустки при народженні"
Урок 12. Правила розрахунку відпускних1. Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати для відпусток2. Визначення розрахункового періоду3. Періоди, які слід виключати з розрахунку4. Правила врахування премій у розрахунку відпускних5. Визначення середньоденної та суми відпускних6. Як рахувати відпускні, якщо розрахунковий період відсутній 7. Як розрахувати відпускні за погодинної оплати праці8. Коли відпускні доведеться перераховувати і доплатити працівнику (як виплати із запізненням ускладнюють розрахунки відпускних)
Корисний файл у подарунок:● Покроковий алгоритм розрахунку відпускних

Урок 13. Відрядження працівників: трудові гарантії1. Встановлення розміру добових та їх обмеження2. Положення про відрядження на підприємстві: що повинно містити та як правильно оформити3. Оформлення наказу про відрядження та кошторису4. Які вимоги до оформлення Звіту про використання коштів наданих під звіт або у відрядження. Нові строки подання авансового звіту з 2023 року.5. Вимоги щодо оплати праці працівників, які знаходяться у відрядженні6. Різниця між роз'їзним характером робіт та відрядженням7. Вимоги щодо оплати за дні відрядження8. Розрахунок середньої зарплати9. Хвороба під час відрядження
Корисні файли у подарунок:● Зразок положення про відрядження● Зразок завдання на відрядження● Зразок кошторису на відрядження● Зразок наказу на відрядження● Пам'ятка "Відрядження на 2023 рік"● Пам'ятка "Оплата за дні відрядження"● Добірка листів Мінсоцполітики, Мінекономіки та Держпраці та Податкової

Урок 14. Документальне оформлення лікарняних у роботодавця1. Документальне оформлення лікарняних у роботодавця. Рух листка непрацездатності у страхувальника. До якого періоду існують паперові лікарняні2. Як документально оформити відповідальних за прийняття рішення щодо оплати чи не оплати лікарняних. Чи оплачувати уповноваженим із соціального страхування їх участь в питаннях щодо лікарняних3. Оформлюємо рішення чи протокол уповноваженого, заявка, повідомлення про виплату 4. Як оформити заяву-розрахунок та яка доля повідомлення про виплату лікарняних5. Основні гарантії для працівників та вимоги до роботодавців щодо тимчасової непрацездатності. Революційні зміни в оплаті лікарняних. Платимо лише за одним місцем роботи. Сумісники без лікарняних від ПФУ
Корисні файли у подарунок:● Зразок наказу про призначення уповноваженого із соціального страхування● Зразок протоколу засідання уповноважених із соціального страхування● Зразок заяви-розрахунку● Пам'ятка "Види тимчасової непрацездатності, які оплачують за рахунок роботодавця та за рахунок ПФУ"● Зразок повідомлення до ПФУ про виплату допомоги працівнику● Інструкція зі створення заяви-розрахунку з сайту ПФУ
Урок 15. Правила розрахунку лікарняних1. Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати для оплати тимчасової непрацездатності2. Визначення розрахункового періоду3. Поважні причини та їх виключення з розрахункового періоду4. Визначення середньоденного заробітку5. Визначення розміру лікарняних6. Чому й коли необхідно порівнювати середню зарплату працівника з мінімальною чи з двома мінімальними7. "30,44" - що це за величина і як її рахувати8. Табелювання. Звітність. Оподаткування
Корисний файл у подарунок:● Покроковий алгоритм розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності

Урок 16. Особливі категорії працівників у роботодавця1. Практиканти та стажери у роботодавця2. Працевлаштування неповнолітніх3. Аліментники: як працювати з такими категоріями працівників4. Мобілізовані працівники та працівники в ТРО: документальне оформлення на підприємстві та гарантії 5. Працевлаштування нерезидентів6. Особи з інвалідністю: працевлаштування, гарантії, пільги7. Донори на підприємстві: пільги та гарантії від роботодавця8. Працівники у "декреті". Гарантії працівникам, які знаходяться у відпустках для догляду за дитиною. Нюанси співпраці з ними
Корисні файли у подарунок:● Пам'ятка "Працевлаштування неповнолітніх працівників"● Зразок наказу про увільнення працівника у зв'язку з призовом на військову службу● Пам'ятка "Працевлаштування нерезидентів"● Пам'ятка "Рекомендації з питань роботи з працівниками з інвалідністю"● Зразок заяви донора для надання увільнення від роботи в день донації● Зразок наказу на увільнення донора● Зразок наказу на відпустку для догляду за дитиною
Урок 17. Військовий облік на підприємстві1. Відповідальні особи за ведення військового обліку та вимоги до них2. Документи для ведення військового обліку на підприємствах. Які документи тепер ведемо замість П23. Як формувати та зберігати нові Списки. В які строки подавати списки4. Про військовий облік у КЗпП і що це означає для роботодавця5. Ключові строки для військового обліку6. Відповідальність за неведення військового обліку
Корисний файл у подарунок:● Пам'ятка "Ключові строки для військового обліку"
Урок 18. Атестація працівників та робочих місць. Додаткові гарантії за роботу з важкими та шкідливим умовами праці1. Визначення категорій працівників, яких необіхдно атестувати2. Положення про проведення атестації3. Затвердження складу атестаційної комісії4. Поетапний алгоритм проведення атестації5. Гарантії за роботу з важкими та шкідливим умовами праці
Корисний файл у подарунок:● Зразок наказу на проведення атестації

Запитання від учасників приймаються до початку та під час проходження курсу, в т.ч. на самій онлайн-сесії. Відповіді на усі запитання будуть надані на онлайн-сесіях 02.10.2023 р. та 19.10.2023 р.
Під відеозаписом онлайн-сесій ви знайдете посилання на файл зі всіма запитаннями, які будуть розглянуті під час онлайн-сесій із зазначенням точного часу відповіді!