Урок 6. Прийняття працівників на роботу1. Алгоритм прийняття працівника на роботу2. Заява про прийняття: правила заповнення3. Наказ про прийняття: як формувати, за якою формою. Основні реквізити про які слід памятати4. Фіксація ознайомлення працівника з локальними актами5. Трудові договори в письмовій чи усній формі. Випробувальний строк6. Види трудових договорів: безстрокові, строкові, тимчасові та сезонні
Корисні файли:● Пам'ятка "Повідомлення працівника про умови роботи до того як приступити до роботи"● Зразок наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи ● Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим часом● Зразок наказу про прийняття працівника на сезонну роботу● Зразок наказу про прийняття на тимчасову роботу● Зразок наказу про прийняття на роботу працівника – вахтовика● Трудовий догові про дистанційну роботу: зразок + шаблон● Трудовий договір про надомну роботу: зразок + шаблон● Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: зразок + шаблон
Урок 7. Прийняття працівників на роботу: надомники, дистанційна робота, нефіксований робочий час. Сумісництво1. Надомник: як організувати та оформити роботу, правила та обмеження для надомників2. Дистанційний працівник: як правильно оформити, нюанси договору3. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: укладення, робота, розірвання та документальне оформлення 4. Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах5. Особливості укладення трудового договору за сумісництвом
Корисні файли:Дивитися урок 6
Урок 8. Призупинення трудового договору та переведення працівників 1. Як перевести працівника з посади на посаду2. Переміщення працівника в інший підрозділ або в іншу місцевість3. Переведення працівника на інше підприємство4. «Переведення» працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки5. Як замінити тимчасово відсутнього працівника: варіанти виходу із ситуацій6. Призупинення дії трудового договору: порядок, строки, що робити по закінченні строку (поновлення, звільнення), лікарняні та відпустки під час призупинення трудового договору
Корисні файли:● Зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду● Зразок наказу про переведення працівника на легшу роботу● Пам'ятка "Переведення працівника з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом"
Урок 9. Звільнення працівників: власне бажання, угода сторін, закінчення строку трудового договору1. Звільнення за власним бажанням у мирний та воєнний час. Чи можна відкликати заяву. Як звільнитися не "відпрацьовуючи" двотижневого строкуЧи може роботодавець затримувати працівника більше, ніж два тижні після подання заяви2. Звільнення за згодою сторін у мирний та воєнний час. Чи можливо відкликання заяви3. Припинення строкового, тимчасового та сезонного трудового договору
Корисні файли:● Зразок заяви про звільнення за власним бажанням● Зразок наказу про звільнення працівника за власним бажанням● Зразок заяви про звільнення працівника за згодою сторін● Зразок наказу про звільнення працівника за згодою сторін● Зразок наказу про звільнення за скороченням● Пам'ятка "Покроковий алгоритм документального оформлення звільнення працівника"
Урок 10. Звільнення працівників: порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, скорочення1. Звільнення за порушення трудового розпорядку (прогули, трудова дисципліна) у мирний та воєнний час2. Звільнення за невідповідність працівника займаній посаді або неможливість / обмеження її займати3. Скорочення штату або реорганізація компанії у мирний та воєнний час
Корисні файли:Дивитися урок 9
Урок 11. Звільнення працівників: покроковий алгоритм документального оформлення "від А до Я"1. Покроковий алгоритм документального оформлення для кадровика і бухгалтера2. Оформлення заяви на звільнення3. Наказ про звільнення4. Копія наказу про звільнення5. Остаточний розрахунок з працівником6. Нові підстави для припинення трудових відносин: смерть роботодавця, тривала відсутність працівника, смерть працівника
Корисні файли:Дивитися урок 9

Урок 12. Розрахунок заробітної плати в мирний та воєнний час (частина 1)1. Терміни виплати заробітної плати. Розрахунок заробітної плати за першу та другу половини місяця 2. Індексація заробітної плати3. Робота у вечірній та нічний час, святкові та вихідні дні, понадурочна робота: в мирний та воєнний час4. Донарахування доходу до мінзарплати5. Оплата праці за неповної зайнятості6. Оплата праці за скороченої тривалості робочого часу
Корисні файли:● Зразок документу про запровадження підсумованого обліку робочого часу на підприємстві● Пам'ятка "Як правильно зменшити оклади працівникам"● Добірка листів Мінсоцполітики, Мінекономіки та Держпраці● Пам'ятка "Оплата за роботу у вихідні та святкові дні"● Пам'ятка "Нюанси оплати за умов неповної зайнятості"● Зразки заяв про встановлення неповного робочого часу● Зразки наказів про встановлення неповного робочого часу
Урок 13. Розрахунок заробітної плати в мирний та воєнний час (частина 2)1. Оплата за підсумованого обліку робочого часу2. Види доплат, премій, разових допомог: умови надання та порядок оформлення3. Як оплатити, якщо працівник не виконав норми виробітку4. Оплата простою5. Порядок зменшення окладів, скасування доплат та зміни умов праці 6. Випадки збереження та незбереження середньої зарплати: строковики, контрактники, добровольці тероборони та ін.
Корисні файли:Дивитися урок 12

Урок 14. Правила нарахування ЄСВ. Правила утримання ПДФО, ВЗ із заробітної плати1. ЄСВ: ставки, база, терміни сплати та відповідальність2. Доплата ЄСВ до МЗП3. ПДФО та ВЗ: розрахунок та терміни сплати4. Податкова соціальна пільга: оформлення та розрахунок5.Нарахування ЄСВ та оподаткування доходів у резидентів Дія Сіті
Корисні файли:● Приклад заяви про надання ПСП● Пам'ятка "Коли ЄСВ рахуємо з мінзарплати" ● Пам'ятка "ПСП-2025 та Перелік документів для підтвердження для отримання ПСП"

Запитання від учасників приймаються до початку та під час проходження курсу, в т.ч. на самій онлайн-сесії. Відповіді на усі запитання будуть надані на онлайн-сесіях 15.09.2025 р. та 29.09.2025 р.

Під відеозаписом онлайн-сесій ви знайдете посилання на файл зі всіма запитаннями, які будуть розглянуті під час онлайн-сесій із зазначенням точного часу відповіді!

Урок 15. Відображення доходів в Д1, 4ДФ та відображення працівників в Д51. Особи з інвалідністю: квоти на працевлаштування, розрахунки квоти протягом року та звітність2. Кількість (середня кількість) працівників у зарплатній та кадровій звітності: які показники зазначати3. Загальні правила подання об'єднаної звітності4. Відображення заробітної плати в Д1 та Д5 (ЄСВ) Розрахунку 5. Нюанси відображення премій6. Призупинення дії трудового договору в звітності7. Додаток Д58. Як відобразити звільнення і прийняття основного працівника та сумісника9. Переведення працівника та переміщення в Д510. Відображення соціальних відпусток в Д511. Відображення заробітної плати в Д4 (4ДФ) Розрахунку
Корисні файли:● Чек-лист "Алгоритм заповнення додатків 1 та 5 до Розрахунку"● Чек лист "Як виправляти помилки в об'єднаному звіті"● Пам'ятка "Ознаки доходів для 4ДФ"● Зразки виправлення помилок в Додатку 1: донарахування доходів, сторнування доходів, донарахування ЄСВ, застосування коду типу нарахувань 13 за минулі періоди (лікарняні / вагітність і пологи)
Урок 16. Виправлення помилок у зарплатній звітності1. Виправлення помилок в об'єднаній звітності 2. Виправлення сумових помилок у Додатку Д1 "Уточнюючий"3. Виправлення несумових помилок у Додатку Д1 та Д54. Виправлення помилок в 4ДФ
Корисні файли:Дивитися урок 15

Урок 17. Документальне оформлення та правові підстави надання відпусток (частина 1)1. Види та тривалість відпусток: основні та додаткові у мирний та воєнний час2. Надання "дитячих" відпусток. Правила надання. Підтверджуючі документи3. Надання відпусток без збереження зарплати у мирний та воєнний час. Відпустка без збереження для ВПО
Корисні файли:● Зразок графіку відпусток ● Зразок наказу про створення графіка відпусток● Покроковий алгоритм з роз'ясненнями документального оформлення відпусток● Зразок Повідомлення про початок відпустки● Зразок заяви на відпустку щорічну● Зразок наказу на відпустку щорічну● Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати● Зразок заяви на відпустку при народженні дитини● Зразок наказу на відпустку без збереження зарплати● Зразок наказу на відпустку при народженні дитини● Пам'ятка "Документи, що підтверджують статус одинокої матері для надання дитячої відпустки"● Пам'ятка "Документи, які підтверджують право на отримання відпустки при народженні"
Урок 18. Документальне оформлення та правові підстави надання відпусток (частина 2)1. Покроковий алгоритм документального оформлення відпустки. Попередження про початок відпусток та заяви на відпустку. Оформлення наказу про надання відпустки. Табелювання відпускних2. Створення графіку відпусток, внесення змін та доповнень3. Повідомлення про дату початку відпустки4. Заява про надання відпустки5. Формування наказу про відпустку6. Відкликання з відпустки: правила та умови. Документальне оформлення7. Перенесення та продовження відпусток. Документальне оформлення.8. Відображення відпусток в особовій картці П2
Корисні файли:Дивитися урок 17 Урок 19. Правила розрахунку відпускних1. Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати для відпусток2. Визначення розрахункового періоду3. Періоди, які слід виключати з розрахунку4. Правила врахування премій у розрахунку відпускних5. Визначення середньоденного заробітку та суми відпускних6. Як рахувати відпускні, якщо розрахунковий період відсутній 7. Як розрахувати відпускні за погодинної оплати праці8. Коли відпускні доведеться перераховувати і доплатити працівнику (як виплати із запізненням ускладнюють розрахунки відпускних)9. Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки до і після 01.01.2024 року
Корисний файл:● Покроковий алгоритм розрахунку відпускних

Урок 20. Відрядження працівників: трудові гарантії (частина 1)1. Положення про відрядження на підприємстві: що повинно містити та як правильно оформити2. Які вимоги до оформлення Звіту про використання коштів наданих під звіт або у відрядження. Строки подання авансового звіту з 2025 року3. Різниця між роз'їзним характером робіт та відрядженням4. Витрати у відрядженні: оподатковувані, неоподатковувані5. Підтверджуючі документи для одноденного відрядження
Корисні файли:● Зразок положення про відрядження● Зразок завдання на відрядження● Зразок кошторису на відрядження● Зразок наказу на відрядження● Пам'ятка "Відрядження на 2025 рік"● Пам'ятка "Оплата за дні відрядження"● Добірка листів Мінсоцполітики, Мінекономіки, Держпраці та ДПС Урок 21. Відрядження працівників: трудові гарантії (частина 2)1. Оформлення наказу про відрядження та кошторису2. Встановлення розміру добових та їх обмеження3. Вимоги щодо оплати за дні відрядження4. Розрахунок середньої зарплати5. Хвороба під час відрядження
Корисні файли:Дивитися урок 20

Урок 22. Документальне оформлення лікарняних у роботодавця1. Документальне оформлення лікарняних у роботодавця. Рух листка непрацездатності у страхувальника. До якого періоду існують паперові лікарняні2. Як документально оформити відповідальних за прийняття рішення щодо оплати чи не оплати лікарняних. Чи оплачувати уповноваженим із соціального страхування їх участь в питаннях щодо лікарняних3. Оформлюємо рішення чи протокол уповноваженого, заявка, повідомлення про виплату 4. Як оформити заяву-розрахунок та яка доля повідомлення про виплату лікарняних5. Основні гарантії для працівників та вимоги до роботодавців щодо тимчасової непрацездатності6. Сумісники: правила та нюанси оплати лікарняних працівникам-сумісникам
Корисні файли:● Зразок наказу про призначення уповноваженого із соціального страхування● Зразок протоколу засідання уповноважених із соціального страхування● Зразок заяви-розрахунку● Пам'ятка "Види тимчасової непрацездатності, які оплачують за рахунок роботодавця та за рахунок ПФУ"● Зразок повідомлення до ПФУ про виплату допомоги працівнику● Інструкція зі створення заяви-розрахунку з сайту ПФУ
Урок 23. Правила розрахунку лікарняних1. Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати для оплати тимчасової непрацездатності2. Визначення розрахункового періоду3. Поважні причини та їх виключення з розрахункового періоду4. Визначення середньоденного заробітку5. Визначення розміру лікарняних6. Чому й коли необхідно порівнювати середню зарплату працівника з мінімальною чи з двома мінімальними7. "30,44" – що це за величина і як її рахувати8. Табелювання. Звітність. Оподаткування
Корисний файл:● Покроковий алгоритм розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності

Урок 24. Особливі категорії працівників у роботодавця (частина 1)1. Практиканти та стажери у роботодавця2. Працевлаштування неповнолітніх3. Аліментники: як працювати з такими категоріями працівників4. Мобілізовані працівники та працівники в ТРО: документальне оформлення на підприємстві та гарантії
Корисні файли:● Пам'ятка "Працевлаштування неповнолітніх працівників"● Зразок наказу про увільнення працівника у зв'язку з призовом на військову службу● Пам'ятка "Працевлаштування нерезидентів"● Пам'ятка "Рекомендації з питань роботи з працівниками з інвалідністю"● Зразок заяви донора для надання увільнення від роботи в день донації● Зразок наказу на увільнення донора● Зразок наказу на відпустку для догляду за дитиною
Урок 25. Особливі категорії працівників у роботодавця (частина 2)1. Працевлаштування нерезидентів2. Особи з інвалідністю: працевлаштування, гарантії, пільги3. Донори на підприємстві: пільги та гарантії від роботодавця4. Працівники у "декреті". Гарантії працівникам, які знаходяться у відпустках для догляду за дитиною. Нюанси співпраці з ними
Корисні файли:Дивитися урок 24
Урок 26. Військовий облік на підприємстві1. Відповідальні особи за ведення військового обліку та вимоги до них2. Документи для ведення військового обліку на підприємствах3. Як формувати та зберігати нові Списки. В які строки подавати Списки4. Про військовий облік у КЗпП і що це означає для роботодавця5. Ключові строки для військового обліку6. Відповідальність за неведення військового обліку
Корисний файл:●  Пам'ятка "Ключові строки для військового облік"
Урок 27. Бронювання працівників1. Аналіз загальних критеріїв для отримання статусу критично важливого2. Портал Дія: перелік, списки та витяг3. Оперативне подання відомостей критично важливими підприємствами про прийняття / переведення працівників через портал ПФУ4. Зарплата працівників не менше 20 000 грн, а як діяти, якщо працівник у відпустці чи на лікарняному5. Анулювання відстрочок6. Бронювання сумісників. Ліміти для бронювання7. Кому не треба дотримуватися критерію 20 000 грн Урок 28. Атестація працівників та робочих місць. Додаткові гарантії за роботу з важкими та шкідливим умовами праці1. Визначення категорій працівників, яких необіхдно атестувати2. Положення про проведення атестації3. Затвердження складу атестаційної комісії4. Поетапний алгоритм проведення атестації5. Гарантії за роботу з важкими та шкідливим умовами праці
Корисний файл:●  Зразок наказу на проведення атестації

Урок 29. Перевірки ТЦК та перевірки Держпраці1. Планові та позапланові перевірки ТЦК2. Строки попередження та проведення перевірок3. Питання, що підлягають перевірці4. Як реагувати на рекомендації ТЦК після перевірок5. Перевірки Держпраці6. За яких умов до вас прийде Держпраці на перевірку в період дії воєнного стану7. Які питання підлягають перевірці Держпраці8. Відповідальність за порушення норм трудового законодавства (ст. 265 КЗпП та Закон 2136)

Запитання від учасників приймаються до початку та під час проходження курсу, в т.ч. на самій онлайн-сесії. Відповіді на усі запитання будуть надані на онлайн-сесіях 15.09.2025 р. та 29.09.2025 р.

Під відеозаписом онлайн-сесій ви знайдете посилання на файл зі всіма запитаннями, які будуть розглянуті під час онлайн-сесій із зазначенням точного часу відповіді!